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Feedback effektiv erhalten
- Hören Sie sich das Feedback an. Das bedeutet, nicht zu unterbrechen. ...
- Achten Sie auf Ihre Antworten. Ihre Körpersprache und Ihr Tonfall sprechen oft mehr als Worte. ...
- Sei offen. ...
- Verstehe die Nachricht. ...
- Reflektiere und entscheide, was zu tun ist. ...
- Nachverfolgen.
- Was bedeutet es, Feedback zu erhalten??
- Warum ist es wichtig, Feedback zu erhalten??
- Wie reagieren Sie, wenn Sie Feedback erhalten??
- Was ist wichtig Feedback zu erhalten?
Was bedeutet es, Feedback zu erhalten??
Ihre Aufgabe beim Empfangen von Feedback besteht darin, zu hören und zu akzeptieren, dass die andere Person eine bestimmte Meinung hat. Zu akzeptieren, dass sie eine Meinung haben, ist etwas ganz anderes, als dieser Meinung zuzustimmen. Ihre Aufgabe ist es, ihre Meinung zu hören und zu akzeptieren, ohne zu urteilen.
Warum ist es wichtig, Feedback zu erhalten??
Es ist kein Geheimnis, dass Feedback ein wichtiger Bestandteil effektiven Lernens ist. Feedback verbessert das Selbstvertrauen der Lernenden, die Lernmotivation und letztendlich die Leistung des Lernenden. Es ist auch das, was Ihre Mitarbeiter wollen – 65 % der Mitarbeiter sagen, dass sie mehr Feedback wünschen.
Wie reagieren Sie, wenn Sie Feedback erhalten??
So reagieren Sie auf Feedback
- Hören. Wenn dir jemand Feedback gibt, ist es wichtig, genau zuzuhören, was er sagt. ...
- Warten Sie, bis Sie reagieren. ...
- Frage nach mehr Informationen. ...
- Anfragezeit. ...
- Erstellen Sie einen Aktionsplan, der mit sichtbaren Veränderungen beginnt. ...
- Finden Sie eine ehrliche Vertrauensperson. ...
- Langfristig weiterverfolgen.
Was ist wichtig Feedback zu erhalten?
Wichtig ist, dass du nur ansprichst, wie du dich fühlst oder was du magst oder nicht magst und vermeide, für andere zu sprechen oder über deine Meinung darüber zu sprechen, was ihre Absichten gewesen sein könnten. Du kannst die Person zum Beispiel wissen lassen, dass sie, wenn sie etwas getan oder gesagt hat, ein bestimmtes Gefühl vermittelt hat.
